一．評(píng)審原則
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作必須堅(jiān)持公平、公正、客觀的原則，注重能力與業(yè)績(jī)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證評(píng)審質(zhì)量。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)與員工崗位的基本任職條件相聯(lián)系。
二、評(píng)審權(quán)限
集團(tuán)公司自行評(píng)審的有教師、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)4個(gè)專(zhuān)業(yè)系列的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，尚未開(kāi)展評(píng)審的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由集團(tuán)公司統(tǒng)一委托其他評(píng)審單位進(jìn)行評(píng)審。如有特殊專(zhuān)業(yè)或其他要求需要委托其他單位，必須由員工所在子分公司提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核并提交領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
國(guó)家或地方規(guī)定須以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合評(píng)價(jià)方式取得資格的，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須按照相關(guān)要求，通過(guò)參加國(guó)家或地方統(tǒng)一組織的考試，取得相應(yīng)的資格。
三、評(píng)審組織
集團(tuán)公司分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)及其他有關(guān)人員組成職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)組長(zhǎng)一名，成員若干。
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的構(gòu)成情況，成立博大集團(tuán)高級(jí)講師評(píng)委會(huì)、博大集團(tuán)高級(jí)互聯(lián)網(wǎng)工程師評(píng)委會(huì)、博大集團(tuán)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)委會(huì)、博大集團(tuán)高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)委會(huì)，分別各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。
四、職稱(chēng)申報(bào)
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審，原則上每年進(jìn)行一次，時(shí)間通常在11月份左右，遇特殊情況經(jīng)職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可提前或推遲進(jìn)行。申報(bào)過(guò)程如下：
1.集團(tuán)公司下發(fā)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄖ?/p>
2.參評(píng)人員依據(jù)評(píng)審條件進(jìn)行個(gè)人申請(qǐng)；
3.各子分公司對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行審核、公示、推薦；
4.集團(tuán)公司人力資源部對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核。
五、職稱(chēng)評(píng)審
集團(tuán)公司人力資源部在對(duì)申報(bào)資料審核匯總后，向領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯報(bào)并申請(qǐng)召開(kāi)評(píng)審會(huì)。評(píng)審程序如下：
1.評(píng)委對(duì)參評(píng)材料進(jìn)行審閱；
2.各系列評(píng)委會(huì)組織分組答辯；
3.由主任或副主任主持召開(kāi)各系列評(píng)審會(huì)議；
4.集團(tuán)公司人力資源部將評(píng)審結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組；
5.領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取集團(tuán)公司人力資源部、各系列評(píng)委會(huì)主任和副主任匯報(bào)職稱(chēng)評(píng)；
審情況和結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)情況審核批準(zhǔn)評(píng)審結(jié)果。評(píng)審結(jié)果以集團(tuán)公文的形式公布。
