“互聯網+”是創新2.0下的互聯網發展的新業態,是知識社會創新2.0推動下的互聯網形態演進及其催生的經濟社會發展新形態。“互聯網+”是互聯網思維的進一步實踐成果,推動經濟形態不斷地發生演變,從而帶動社會經濟實體的生命力,為改革、創新、發展提供廣闊的網絡平臺。
通俗的說,“互聯網+”就是“互聯網+各個傳統行業”,但這并不是簡單的兩者相加,而是利用信息通信技術以及互聯網平臺,讓互聯網與傳統行業進行深度融合,創造新的發展生態。它代表一種新的社會形態,即充分發揮互聯網在社會資源配置中的優化和集成作用,將互聯網的創新成果深度融合于經濟、社會各域之中,提升全社會的創新力和生產力,形成更廣泛的以互聯網為基礎設施和實現工具的經濟發展新形態。
2015年7月4日,國務院印發《國務院關于積極推進“互聯網+”行動的指導意見》。
2016年5月31日,教育部、國家語委在京發布《中國語言生活狀況報告(2016)》。“互聯網+”入選十大新詞和十個流行語。
“互聯網+”代表著一種新的經濟形態,它指的是依托互聯網信息技術實現互聯網與傳統產業的聯合,以優化生產要素、更新業務體系、重構商業模式等途徑來完成經濟轉型和升級。“互聯網+”計劃的目的在于充分發揮互聯網的優勢,將互聯網與傳統產業深入融合,以產業升級提升經濟生產力,最后實現社會財富的增加。
“互聯網+”概念的中心詞是互聯網,它是“互聯網+”計劃的出發點。“互聯網+”計劃具體可分為兩個層次的內容來表述。一方面,可以將“互聯網+”概念中的文字“互聯網”與符號“+”分開理解。符號“+”意為加號,即代表著添加與聯合。這表明了“互聯網+”計劃的應用范圍為互聯網與其他傳統產業,它是針對不同產業間發展的一項新計劃,應用手段則是通過互聯網與傳統產業進行聯合和深入融合的方式進行;另一方面,“互聯網+”作為一個整體概念,其深層意義是通過傳統產業的互聯網化完成產業升級。互聯網通過將開放、平等、互動等網絡特性在傳統產業的運用,通過大數據的分析與整合,試圖理清供求關系,通過改造傳統產業的生產方式、產業結構等內容,來增強經濟發展動力,提升效益,從而促進國民經濟健康有序發展。
“互聯網+”是兩化融合的升級版,將互聯網作為當前信息化發展的核心特征,提取出來,并與工業、商業、金融業等服務業的全面融合。這其中關鍵就是創新,只有創新才能讓這個+真正有價值、有意義。正因為此,“互聯網+”被認為是創新2.0下的互聯網發展新形態、新業態,是知識社會創新2.0推動下的經濟社會發展新形態演進。
通俗來說,“互聯網+”就是“互聯網+各個傳統行業”,但這并不是簡單的兩者相加,而是利用信息通信技術以及互聯網平臺,讓互聯網與傳統行業進行深度融合,創造新的發展生態。
主要特征
互聯網+有六大特征:
一是跨界融合。+就是跨界,就是變革,就是開放,就是重塑融合。敢于跨界了,創新的基礎就更堅實;融合協同了,群體智能才會實現,從研發到產業化的路徑才會更垂直。融合本身也指代身份的融合,客戶消費轉化為投資,伙伴參與創新,等等,不一而足。
二是創新驅動。中國粗放的資源驅動型增長方式早就難以為繼,必須轉變到創新驅動發展這條正確的道路上來。這正是互聯網的特質,用所謂的互聯網思維來求變、自我革命,也更能發揮創新的力量。
三是重塑結構。信息革命、全球化、互聯網業已打破了原有的社會結構、經濟結構、地緣結構、文化結構。權力、議事規則、話語權不斷在發生變化。互聯網+社會治理、虛擬社會治理會是很大的不同。
四是尊重人性。人性的光輝是推動科技進步、經濟增長、社會進步、文化繁榮的最根本的力量,互聯網的力量之強大最根本地也來源于對人性的最大限度的尊重、對人體驗的敬畏、對人的創造性發揮的重視。例如UGC,例如卷入式營銷,例如分享經濟。
五是開放生態。關于互聯網+,生態是非常重要的特征,而生態的本身就是開放的。我們推進互聯網+,其中一個重要的方向就是要把過去制約創新的環節化解掉,把孤島式創新連接起來,讓研發由人性決定的市場驅動,讓創業并努力者有機會實現價值。
六是連接一切。連接是有層次的,可連接性是有差異的,連接的價值是相差很大的,但是連接一切是互聯網+的目標。
現在是互聯網時代,各行各業都想在網絡上占有自己的市場份額,那么想要占據互聯網的市場,首先就要在網絡上能夠讓網民看到信息。這時候是不是需要建設網站來作為載體,讓用戶能夠在互聯網上找到我們的網站,從而獲取客戶流量訂單呢?那么我們怎么樣能夠讓更多的用戶看到呢?是不是需要能夠讓用戶在百度上搜索我們網站關鍵詞后,在百度搜索結果中的首頁展現網站出來呢?那么怎么做我們的網站才能夠展現出在百度首頁呢?這時就需要運用SEO網站優化排名技術了,當然,不要就認為SEO就是簡單的把你的網站排名做上來,更重要的是能夠讓你的網站有轉化,有成交,給你帶來效益。這才是seo核心技術的完美展現。
與傳統企業相反的是,當前“全民創業”時代的常態下,與互聯網相結合的項目越來越多,這些項目從誕生開始就是“互聯網+”的形態,因此它們不需要再像傳統企業一樣轉型與升級。“互聯網+”正是要促進更多的互聯網創業項目的誕生,從而無需再耗費人力、物力及財力去研究與實施行業轉型。可以說,每一個社會及商業階段都有一個常態以及發展趨勢,“互聯網+”提出之前的常態是千萬企業需要轉型升級的大背景,后面的發展趨勢則是大量“互聯網+”模式的爆發以及傳統企業的“破與立”。
機器人(Robot)是自動執行工作的機器裝置。它既可以接受人類指揮,又可以運行預先編排的程序,也可以根據以人工智能技術制定的原則綱領行動。它的任務是協助或取代人類工作的工作,例如生產業、建筑業,或是危險的工作。
它是高級整合控制論、機械電子、計算機、材料和仿生學的產物。在工業、醫學、農業、建筑業甚至軍事等領域中均有重要用途。
國際上對機器人的概念已經逐漸趨近一致。一般來說,人們都可以接受這種說法,即機器人是靠自身動力和控制能力來實現各種功能的一種機器。聯合國標準化組織采納了美國機器人協會給機器人下的定義:“一種可編程和多功能的操作機;或是為了執行不同的任務而具有可用電腦改變和可編程動作的專門系統。”它能為人類帶來許多方便之處!
機器人一般由執行機構、驅動裝置、檢測裝置和控制系統和復雜機械等組成。
即機器人本體,其臂部一般采用空間開鏈連桿機構,其中的運動副(轉動副或移動副)常稱為關節,關節個數通常即為機器人的自由度數。根據關節配置型式和運動坐標形式的不同,機器人執行機構可分為直角坐標式、圓柱坐標式、極坐標式和關節坐標式等類型。出于擬人化的考慮,常將機器人本體的有關部位分別稱為基座、腰部、臂部、腕部、手部(夾持器或末端執行器)和行走部(對于移動機器人)等。
機器人能力的評價標準包括:智能,指感覺和感知,包括記憶、運算、比較、鑒別、判斷、決策、學習和邏輯推理等;機能,指變通性、通用性或空間占有性等;物理能,指力、速度、可靠性、聯用性和壽命等。因此,可以說機器人就是具有生物功能的實際空間運行工具,可以代替人類完成一些危險或難以進行的勞作、任務等。
如今機器人發展的特點可概括為:橫向上,應用面越來越寬。由95%的工業應用擴展到更多領域的非工業應用。像做手術、采摘水果、剪枝、巷道掘進、偵查、排雷,還有空間機器人、潛海機器人。機器人應用無限制,只要能想到的,就可以去創造實現;縱向上,機器人的種類會越來越多,像進入人體的微型機器人,已成為一個新方向,可以小到像一個米粒般大小;機器人智能化得到加強,機器人會更加聰明。
數控機床是數字控制機床的簡稱,是一種裝有程序控制系統的自動化機床。該控制系統能夠邏輯地處理具有控制編碼或其他符號指令規定的程序,并將其譯碼,從而 使機床動作數控折彎機并加工零件。數控機床的操作和監控全部在數控單元中完成,它是數控機床的大腦。數控機床,是制造機器的機器。
數控系統(包含:數控系統,進給伺服驅動器,進給伺服電機,主軸伺服驅動器,主軸伺服電機)和關鍵功能部件(導軌,絲桿,主軸,轉塔,刀庫,等)是數控機床的核心部件。數控系統是數控機床的核心,德國西門子、利勃海爾和日本的馬扎克、法拉克掌握著數控系統的最高水平,利勃海爾數控系統16個軟件包的價格接近母機價格,軟件和母機一起賣,不分開出售,軟件利潤非常高。目前國內機床企業使用的中高檔機床的數控系統基本都是國外進口。
如今,機床早已成為一國綜合競爭實力的重要標志,工業發達國家對數控機床的發展高度重視,競相發展高精、高效、高自動化的高檔數控機床,以加速工業和國民經濟的發展。
從產值來看。2010年,世界28個機床生產國的產值預計超過660億美元,同比增長21%。其中,中國、日本、德國位列全球機床生產的前三位,分別占全球市場份額的32%、18%和15%。日本機床工業在經歷了2009年的嚴重衰退之后全面反彈,重返機床第二大生產國的位置。德國機床制造業產值2010年繼續下滑,但仍位列第三。美國機床制造業產值也持續下滑,已跌至全球第八,位于意大利、韓國、瑞士等國之后。
從需求市場來看。2010年,全球機床消費排名前5位的分別是中國、德國、日本、韓國和意大利。其中,韓國和日本同比均實現兩位數增長。機床產品人均消費情況差異較大,瑞士仍為全球人均消費金屬加工機床最多的國家。
從技術發展水平來看,目前世界高檔數控機床制造業以美國、日本、德國等工業強國為主要生產國,這些國家掌握著該制造領域的主要核心技術。
美國在數控機床的主機設計、制造和數控系統方面的基礎扎實。雖然美國生產機床比英國要晚50年,但在制造技術方面很快就超過了英國,躍居世界首位。美國的機床主要應用于汽車工業、航空工業、建筑業和醫療設備制造業等,技術水平世界領先,幾家著名機床公司如Cincinnati、G_L、Hardinge、Gleason、Ingersoll公司等長期以來均生產高精、高效、高自動化數控機床供應美國市場需求,不僅可以生產宇航領域使用的高性能數控機床,也可為中小企業生產廉價實用的數控機床。科技進步是影響美國數控機床產業的主要因素,電子化、高速化、精密化已明顯成為美國機床工業的發展主流。由于擁有領先的技術和優質的產品,使美國成為全球高檔數控機床的出口大國,其出口的最重要市場為中國、墨西哥等國家和地區,2010年美國累計出口數控機床9.33億美元,同比增長40%。
德國政府一貫重視機械工業,特別是機床工業的發展。德國的數控機床質量及性能良好、先進實用、出口遍及世界,尤其是大型、重型、精密數控機床,主要出口地為中國、美國和俄羅斯等。此外,德國還重視數控機床主機配套件的先進實用性,其機、電、液、氣、光、刀具、測量、數控系統等各種功能部件在質量、性能上居世界前列。德國擁有多家世界知名企業,如世界最大的數控鈑金制造商——通快集團;擁有廣泛影響力及世界先進高檔數控機床生產技術的德馬吉(DMG)公司;西門子公司的數控系統更是世界聞名。從2009年末開始,受益于中國、韓國和印度的強勁拉動,德國機床行業快速恢復元氣。
長期以來,日本政府不斷加強數控機床的研發,并通過規劃和制訂法規,提出日本數控機床行業的發展方向,并提供充足的研發經費,鼓勵科研機構和企業 大力發展數控機床。日本在機床部件配套方面學習德國,在數控技術和數控系統的開發研究方面學習美國,并改進和發展了兩國的成果,取得了較好的效果。日本在發展數控機床的過程中,特別注意發展關鍵技術,開發核心產品。日本政府重點扶植發那科公司開發數控機床的數控系統,該公司生產的數控系統約占全球近一半的市場份額;其他廠家則重點研發機械加工部分,較為著名的生產企業有馬扎克(Mazak)、天田(Amada)、大隈(Okuma)、森精機等。由于來自亞洲、歐洲以及北美地區的機床訂單額不斷攀升,因此2010年日本機床的外需訂單額達到了6711億日元,同比增長了170%;內需訂單額為3075億日元,同比增幅為92.6%
除上述三個國家外,意大利、瑞士等國的高檔數控機床產業也位居世界前列。其中,意大利的著名機床廠有Ficep、Fidia、JoBs、Mangoni、MCM等,產品廣泛用于汽車、電子、機械等領域;瑞士的中小型精密機床長期獨步世界,許多高精度車床、磨床、齒輪機床、電加工機床、加工中心、小型組合機床、刀具磨床等質量超群。
人力資源(Human Resources ,簡稱HR)指在一個國家或地區中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)。
人力資源,又稱勞動力資源或勞動力,是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入于生產活動中的一切要素通稱為資源,包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等,其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源,是第一資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面,包括體力和智力,從現實應用的狀態,包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。
通常來說,人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量,其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來,充足的人力資源有利于生產的發展,但其數量要與物質資料的生產相適應,若超過物質資料的生產,不僅消耗了大量新增的產品,且多余的人力也無法就業,對社會經濟的發展反而產生不利影響。經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高,隨著生產中廣泛應用現代科學技術,人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看,則包括體質、智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人,不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人,而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。所以,人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口,也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。
在勞動年齡,由于各國的社會經濟條件不同,勞動年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規定為15歲,上限規定為64歲。我國招收員工規定一般要年滿16周歲,員工退休年齡規定男性為60周歲(到60歲退休,不包括60歲),女性為55周歲(不包括55歲),所以我國勞動年齡區間應該為男性16—59歲,女性16—54歲。
人口資源是指一個國家或地區所擁有的人口的總量,它是一個最基本的底數,一切人力資源機構、人才資源皆產生于這個最基本的人口資源中,它主要表現為人口的數量。
人才資源是指一個國家或地區中具有較多科學知識、較強勞動技能,在價值創造過程中起關鍵或重要作用的那部分人。人才資源是人力資源的一部分,即優質的人力資源。
應當說這三個概念的本質是有所不同的,人口資源和人才資源的本質是人,而人力資源的本質則是腦力和體力,從本質上來講它們之間并沒有什么可比性。就人口資源和人才資源來說,它們關注的重點不同,人口資源更多是一種數量概念,而人才資源更多是一種質量概念。但是這三者在數量上卻存在一種包含關系。在數量上,人口資源是最多的,它是人力資源形成的數量基礎,人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源;而人才資源又是人力資源的一部分,是人力資源中質量較高的那部分也是數量最少的。
在比例上,人才資源是最小的,它是從人力資源中產生的,而人力資源又是從人口資源中產生的。
人力資本區別
聯系
人力資源和人力資本都是以人為基礎而產生的概念,研究的對象都是人所具有的腦力和體力,從這一點看兩者是一致的。而且,現代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據的;人力資本理論是人力資源管理理論的重點內容和基礎部分;人力資源經濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的;兩者都是在研究人力作為生產要素在經濟增長和經濟發展中的重要作用時產生的。
區別
首先,在與社會財富和社會價值的關系上,兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的,強調以某種代價獲得的能力或技能的價值,投資的代價可在提高生產力過程中以更大的收益收回。因此勞動者將自己擁有的腦力和體力投入到生產過程中參與價值創造,就要據此來獲取相應的勞動報酬和經濟利益,它與社會價值的關系應當說是一種由因索果的關系。
而人力資源則不同,作為一種資源,勞動者擁有的腦力和體力對價值的創造起了重要貢獻作用,人力資源強調人力作為生產要素在生產過程中的生產、創造能力,它在生產過程中可以創造產品、創造財富,促進經濟發展。它與社會價值關系應當說是一種由果溯因的。
其次,兩者研究問題的角度和關注的重點也不同。人力資本是通過投資形成的 存在于人體中的資本形式,是形成人的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結,是從成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用,它強調投資付出的代價及其收回,考慮投資成本帶來多少價值,研究的是價值增值的速度和幅度,關注的重點是收益問題,即投資能否帶來收益以及帶來多少收益的問題。 人力資源則不同,它將人作為財富的來源來看待,是從投入產出的角度來研究人對經濟發展的作用,關注的重點是產出問題,即人力資源對經濟發展的貢獻有多大,對經濟發展的推動力有多強。
最后,人力資源和人力資本的計量形式不同。眾所周知,資源是存量的概念,而資本則兼有存量和流量的概念,人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本,如果從生產很多的角度看,往往是與流量核算相聯系的,表現為經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產出量的不斷變化和體能的不斷損耗;如果從投資活動的角度看沒又與存量核算相聯系,表現為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。
人力資源作為一種特殊資源,具有如下特征。
能動性
人具有主觀能動性,能夠有目的地進行活動,有目的地改造外部物質世界。其能動性體現在三個方面。
兩重性
人力資源與其他任何資源不同,是屬于人類自身所有,存在于人體之中的活的資源,因而人力資源既是生產者,同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容,使其具有巨大的潛力,以及其他資源無可比擬的高增值性。
時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同,礦產資源一般可以長期儲存,不采不用,品質不會降低。人力資源則不然,儲而不用,才能就會被荒廢、退化。工作性質不同,人的才能發揮的最佳期也不同。一般而論,25歲到45歲是科技人才的黃金年齡,37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利于職業要求的階段,實施最有力的激勵。
社會性
人力資源處于特定的社會和時代中,不同的社會形態,不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
連續性
人力資源開發的連續性(持續性)是指,人力資源是可以不斷開發的資源,不僅人力資源的使用過程是開發的過程,培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
再生性
人力資源是可再生資源,通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外,還受到人類自身意識、意志的支配,人類文明發展活動的影響,新技術革命的制約。
[2025-05-15]
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本報告為年度報告,是博大教育集團有限責任公司第七次發布社會責任報告。主要闡述在2015年,博大教育集團圍繞“創建世界一流清潔能源供應商”戰略目標,努力追求經濟、環境和社會綜合價值最大化的行動和績效。
本報告為年度報告,是博大教育集團有限責任公司第七次發布社會責任報告。主要闡述在2015年,博大教育集團圍繞“創建世界一流清潔能源供應商”戰略目標,努力追求經濟、環境和社會綜合價值最大化的行動和績效。
本報告為年度報告,是博大教育集團有限責任公司第六次發布社會責任報告。主要闡述在2014年,博大教育集團圍繞創建世界一流清潔能源供應商,深入貫徹落實科學發展觀,努力追求經濟、環境和社會綜合價值最大化的行動和績效。
本報告為年度報告,是博大教育集團有限責任公司第五次發布社會責任報告。主要闡述2013年博大教育集團圍繞建設具有國際競爭力的世界一流煤炭綜合能源企業,追求經濟、環境和社會綜合價值最大化的行動和績效。
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